Sophie Ménard est praticienne, chercheuse, andragogue et coach de direction. Elle est animée par la passion d’aider les personnes, les équipes et les organisations à s’épanouir dans un contexte de changement. Tout au long de sa carrière, elle s’est consacrée à une question fondamentale : qu’est-ce qui permet aux individus et aux organisations de grandir, de s’adapter et de prospérer dans des environnements complexes et en constante évolution?

Forte de plus de 20 ans d’expérience en développement du leadership, en apprentissage des adultes, en développement organisationnel et en conduite du changement, Sophie accompagne les leaders et les équipes afin qu’ils traversent l’incertitude avec davantage de courage, de résilience et de clarté. Elle est convaincue que le succès durable des organisations repose sur des milieux de travail sains, des relations authentiques et des leaders engagés dans leur propre développement ainsi que dans celui des autres.

Sophie est titulaire d’un doctorat (Ph. D.) en éducation et se spécialise dans le développement du leadership grâce au coaching de direction ainsi qu’à l’apprentissage expérientiel axé sur le développement des compétences. Elle est Professional Certified Coach (PCC) auprès de l’International Coaching Federation (ICF), Maître Coach Intégral Certifiée™ et praticienne certifiée en gestion du changement Prosci.

Depuis 2001, Sophie a occupé plusieurs postes de haute direction, notamment Directrice du leadership, de la culture et de la santé à l’Université de Montréal, Directrice du leadership, de l’apprentissage et du développement organisationnel à l’Université d’Ottawa, Directrice des études de premier cycle à l’Université Saint-Paul, ainsi que Directrice générale d’une entreprise spécialisée en évaluation psychométrique.

Elle poursuit également ses activités d’enseignement et de recherche à titre de professeure auxiliaire à la Faculté d’éducation de l’Université d’Ottawa, où ses travaux portent sur l’apprentissage des adultes, le coaching de direction, le développement du leadership et l’apprentissage transformationnel.

Reconnue pour son approche réfléchie, dynamique et stratégique, Sophie collabore avec des leaders et des équipes afin de transformer les idées en actions concrètes et en résultats durables.

Soucieuse de son propre développement, elle reconnaît que le principal outil du coaching est la coach elle-même. Grâce à un engagement constant envers l’apprentissage continu et la réflexion personnelle, elle cherche à offrir à ses clients une présence accrue, une compréhension plus profonde et un discernement toujours plus éclairé.